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ENCONTRAR TRABAJADORES SIN FRONTERAS
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La entrevista La perfecta preparación para la entrevista Prepárate para la entrevista, pero intenta también estar lo más relajado posible. Es importante actuar de forma natural, pero manteniendo la formalidad y seriedad. En la entrevista, no sólo, se comprueba que seas la persona idónea para el puesto de trabajo, sino también que la empresa pueda ofrecerte unas condiciones que se adapten a ti y que las tareas a desempeñar sean de tu agrado y motivación. Cuanto más especializado sean tus conocimientos y habilidades, mejor será tu posición ante la empresa. Los puntos clave En una entrevista de trabajo, hay aspectos típicos del entrevistado que el reclutador o responsable de personal intentará averiguar.  Así, la mayoría de las entrevistas tienen una estructura similar que, aunque no sigue una secuencia fija, se respeta generalmente. 1. Modales y personalidad El responsable de recursos humanos observará el curso de la conversación con exactitud, con el objetivo de descubrir tus habilidades comunicativas en el trato con personas desconocidas. La apariencia y el lenguaje corporal son muy importantes en esta fase, así como tus respuestas a preguntas acerca de tus fortalezas y debilidades. El responsable de recursos humanos tomará nota de: ¿Reacciona el entrevistado de forma ofensiva o reservada? ¿Habla de forma educada? ¿Es capaz de hablar de forma natural y desinhibida? ¿Cómo se dirige a su interlocutor? ¿Qué expresa su lenguaje corporal? ¿Se ajusta a la cultura de la empresa? ¿Cómo se integraría en su entorno de trabajo? ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? ¿Cómo ha superado sus fracasos en el pasado? Como vemos, el entrevistador intentará ver cómo podría encajar el entrevistado en su nueva área de trabajo y equipo. Sé amable, sin mostrarte demasiado  abrumador. Mantén el contacto visual con el entrevistador en todo momento y  espera, al inicio de la conversación, que el entrevistador te ofrezca su mano. Devuélvele el apretón de manos de forma segura y firme. 2. Carrera profesional Además de tus "soft skills" – cualidades de tu personalidad – se tendrán en cuenta tus habilidades profesionales y experiencia. El responsable de recursos humanos debe asegurarse de que el candidato reúne los requisitos académicos necesarios. A menudo se te pedirá en esta fase que indiques las etapas más importantes de tu educación y vida profesional.
Especialmente importante en este contexto es el lenguaje y el conocimiento de la materia, el éxito profesional y las tareas realizadas en puestos anteriores. Muestra cómo se ha desarrollado tu carrera profesional  y por qué este puesto de trabajo es la mejor opción para ti en este momento. En esta fase, el entrevistador intentará recopilar información sobre: ¿Qué ha estudiado el entrevistado? ¿Qué puestos de trabajo ha tenido hasta ahora? ¿Tiene huecos sin actividad ni ocupación en su carrera profesional? ¿Ha habido cambios profesionales en su carrera profesional? ¿Cuáles han sido sus mayores logros? ¿Qué responsabilidades ha tenido hasta el momento? ¿Ha tenido personal a su cargo o responsabilidades de presupuesto? ¿Cómo trabaja en equipo? ¿En qué áreas tiene una experiencia particular? ¿En qué áreas está especializado?
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