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ENCONTRAR TRABAJADORES SIN FRONTERAS
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Relevancia y claridad No es necesario que expliques todas y cada una de las tareas, formación o experiencia que no tengan ninguna relación con el puesto. La regla de "cuanto más es mejor" no se aplica en este caso. Destaca únicamente los cargos profesionales realmente relevantes con respecto al nuevo puesto. Si has solicitado un puesto de especialista responsable, sé prudente al hablar de la responsabilidad en tu cargo anterior, sin sobrevalorar ni infravalorar las tareas que llevaste a cabo. Si has solicitado un puesto en el que debes realizar viajes al extranjero, es importante que tus responsabilidades personales no sean muy grandes y no estés realmente asentado en un lugar. Si ha habido grandes cambios o fracasos en tu carrera profesional debido a problemas personales, intenta aclararlos al entrevistador con razones y motivos objetivos. 3. Antecedentes familiares Algunos responsables de recursos humanos pueden también hacer preguntas sobre tu círculo de amigos y tu familia. Desean saber si tu entorno social está en orden o si hay problemas graves que puedan impedir que realices al máximo tu trabajo. Por esto, es aconsejable responder a tales preguntas con moderación. Debes tener claro que te mueves en una línea donde no todas las formas de libre expresión están abiertas. Pero, no se trata enmascarar y negar la verdad. Esto no le hace ningún favor ni al entrevistador ni a ti, ya que incluso si convences al entrevistador de que eres el candidato ideal, corres el riesgo de fracasar al llegar al puesto de trabajo. Presenta todos los hechos y circunstancias de la forma más positiva posible a tu favor. Contesta sinceramente a las preguntas, excepto a las preguntas que te parezcan improcedentes. 4. No olvides! Infórmate sobre la empresa y el cargo que solicita. A continuación, razona cuáles son tus puntos fuertes, por qué eres el candidato ideal para el puesto y cuáles serían los beneficios para la empresa en caso de que te contrataran. 
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